Ein sogenanntes Assessment Center ist ein oft mehrtägiges Personalauswahlverfahren, indem mittels verschiedenartiger Tests aus einer Zahl von durchschnittlich acht bis zwölf Bewerbern der oder die Besten herausgefiltert werden sollen. Mittels verschiedener Leistungstest und anhand von Gruppenaufgaben wird hier deine Kompetenz, Teamfähigkeit und Stressresistenz gestestet und bewertet. Teil des Verfahrens sind häufig Interviews, Gruppendiskussionen, Rollenspiele, Intelligenztests und Präsentationsaufgaben. Für eine genauere Vorbereitung auf das Assessment Center wäre es empfehlen, wenn du weiterführende Literatur, oft inklusive Übungsaufgaben, erwirbst.